В условиях динамичного развития сферы услуг в области культуры, учреждениям необходимо быстро реагировать на потребности горожан, что требует гибкого подхода к формированию организационной структуры в целом. В следствии этого возникает потребность в перераспределении человеческих ресурсов.

Для того, чтобы специалисты оставались в отрасли и всегда были востребованы создан сервис «Внутренний кандидат».

Воспользоваться данным сервисом может любой зарегистрированный на портале работодатель. Для этого необходимо внести данные высвобождающегося сотрудника в разделе «Внутренний кандидат» и отметить позиции на которые сотрудник может претендовать. При появлении соответствующей вакансии у другого работодателя, резюме заявленного сотрудника откликается на заявку в первую очередь.

Сервис «Внутренний кандидат», с помощью которого руководители учреждений могут позаботиться о своих сотрудниках был представлен Кадровым центром Департамента культуры города Москвы в рамках проекта Банк вакансий на Московском культурном форуме. Ознакомиться с его работой можно по ранее предложенной ссылке.

Фото — скриншот главной страницы сайта сервиса Кадрового центра Департамента культуры города Москвы

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.