Не бойтесь ни бумеров, ни альф, ни зумеров — везде есть свои звёзды.
Эту простую, но очень важную мысль озвучила Александра Жаркова (сооснователь SETTERS), модерируя сессию «Молодость как актив: рестарт экономики» на Международном молодёжном дне ПМЭФ. И зал закивал: действительно, в каждом поколении есть люди, которые двигают мир. Но кто же сегодня главный локомотив перемен?
Ответ прозвучал незамедлительно. Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга» (компания выступила организатором сессии), расставил акценты:
«Карьера — это не статус и должности, а люди, с которыми вы объединяетесь вокруг общей идеи, чтобы создавать новое и значимое. Именно молодёжь становится настоящим рестартом экономики. Молодые специалисты не боятся новшеств, они готовы менять процессы, а не просто поддерживать их».
Кормухин признался, что предпочитает работать с молодыми командами, у которых есть «запрос на реализацию своих идей и реальное управление бизнес-процессами». И дал совет студентам: «Не бойтесь начинать рано. Сегодня вы можете влиять на большие индустрии гораздо раньше, чем могли предыдущие поколения».
Как попасть в топ? Три правила от Авито
Татьяна Семина, руководитель направления по работе с молодёжью Авито, обратилась к аудитории будущих соискателей с конкретными рекомендациями. Оказывается, чтобы резюме не утонуло в цифровом океане, достаточно трёх шагов:
- Сокращайте. Десять страниц никто не прочитает. Один лист — ваша визитка.
- Подключите ИИ как редактора: пусть нейросеть найдёт слабые места.
- Копите практику. Хакатоны, стажировки — это реальные продуктовые навыки. Диплом вуза без подкрепления делами уже не котируется.
«Работа сама меня находила» — секрет успеха от РФПИ
Анна Старкова, директор по внешним коммуникациям РФПИ, член исполкома РАСО, поделилась личным опытом:
«Самый главный актив молодёжи — это общение друг с другом. Я ни разу в жизни никуда не отправляла резюме — работа меня всегда находила через сообщество. Начать своё дело не так страшно, как кажется. Не бойтесь ни развивать своё дело, ни работать в найме. Главное — знать точно, что ты хочешь и что тебе интересно, и найти свой собственный путь».
Три ошибки, которые совершают почти все
Геворг Овсепян, руководитель развития игровой платформы «ВКонтакте», честно разобрал типичные ловушки на старте:
- Ошибка первая: думать, что дорога в руководители — это просто хорошо работать. Нет, нужны другие навыки.
- Ошибка вторая: страх перемен. «Когда хочешь всё поменять, кажется, что ты себе изменяешь». А зря.
- Ошибка третья: бесконечно размышлять «кем я хочу стать» вместо «чем я хочу заниматься».
Овсепян призвал искать не компанию ради громкого имени, а продукт и наставника: «Важна не точка входа, а подход. Будьте готовы к разменам, рискуйте, занимайтесь тем, что нравится, не гонитесь за карьерой. И помните: карьера — не короткий спринт, а марафон».
Росатом: калейдоскоп возможностей
Мария Евдокимова, директор по привлечению и развитию молодежи АНО «Корпоративная Академия Росатома», напомнила: масштаб и многообразие — визитная карточка госкорпорации не только в атомной сфере, но и в работе с молодыми кадрами. От школы до вуза, от просветительских площадок до научно-технологических кампусов — каждый может найти своё идеальное место на карте Росатома.
Фестиваль молодёжи и RUTUBE
Александр Кормухин анонсировал: в сентябре «Газпром-Медиа Холдинг» примет участие в Международном фестивале молодёжи. Национальный видеохостинг RUTUBE выступит официальным партнёром. Для холдинга это не просто развлекательная площадка, а возможность напрямую поговорить с молодым поколением, услышать его запросы, найти талантливых ребят и впустить их в реальные проекты индустрии.
В итоге
В дискуссии также участвовали представители SuperJob, «Т-Образования», «Центрального университета», «Яндекса», S7. Все они сошлись в одном: молодость — это не возрастной ценз, а способность адаптироваться, выстраивать горизонтальные связи и перезапускать устаревшие модели. И если вы молоды душой и делами — у вас есть всё, чтобы стать тем самым рестартом экономики. Не бойтесь. Действуйте.
