Участницы онлайн-конференции «Женщины в промышленности – новые горизонты развития» обсудили женское лидерство на производстве

0
461

Усиление роли женщин-лидеров в промышленности обеспечит устойчивое экономическое развитие России, считают участницы межрегиональной онлайн-конференции «Женщины в промышленности – новые горизонты развития». Мероприятие организовано в рамках проекта одной из команд образовательной программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Совета Евразийского женского форума.

Слушателями программы являются 140 человек – это победители конкурса управленцев «Лидеры России» и активные участницы проектов Совета Евразийского женского форума. В составе 25 команд они разрабатывают проекты, которые касаются разных сфер – от экономики до социальной поддержки пожилых людей.

Один из проектов, предложенный участницами программы «Женщина-лидер» – онлайн-конференция «Женщины в промышленности – новые горизонты развития». На ней эксперты ведущих отраслей промышленности рассказали о своем видении женского лидерства в промышленной отрасли, обсудили пути увеличения доли женщин в топ-менеджменте промышленных компаний и предпринимательском секторе.

«В этом году программа «Женщина-лидер» была запущена впервые. Мы разбирали феномен женского лидерства, исходя из многообразия его проявлений – это и здоровье, и красота, и умение выстроить карьеру и прийти к результату, и поддержка нашего ближайшего окружение. Все это формирует ту базу, на которую мы настраиваем наши таланты, которыми мы как женщины обладаем – это наша природная гибкость, эмпатия, эмоциональный интеллект, многозадачность, умение вдохновить и повести за собой, это тот самый женский стиль, та особая мягкая сила, которой нам всем не хватает. За четыре модуля программы, работая в командах, наши участницы подготовили по-настоящему значимые и актуальные проекты. И конференция, в которой мы сегодня участвуем – один из таких проектов, в котором наши участницы поставили перед собой амбициозную цель – увеличить роль женщины в устойчивом промышленном развитии», – сказала на открытии конференции проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Мария Афонина.

Программа «Женщина-лидер» направлена на формирование сообщества успешных женщин, готовых принимать активное участие в решении значимых социально-экономических задач страны и продвигать женскую инициативу в России и за рубежом.

По словам капитана команды «Женщина в промышленности» программы «Женщина-лидер», директора департамента маркетинга ГК «ФИНВАЛ», полуфиналиста конкурса «Лидеры России» Алины Болдыревой, по итогам участия в программе Мастерской управления «Сенеж» ее командой была создана первая в России Ассоциация «Женщины в промышленности».

«Мы объединились ради общей большой цели – усилить женскую повестку в промышленности. Сегодня женщинам, в первую очередь, не хватает уверенности для успешного карьерного и личностного роста. Кандидат-мужчина откликается на вакансию, когда соответствует 60% требований работодателя, тогда как женщина готова направить резюме на ту же позицию лишь в том случае, если на 80–90% соответствует описанию вакансии. И сегодня мы говорим о том, как женщины-лидеры добились успеха – их многолетний опыт можно взять и внедрить для своего бизнеса, своей карьеры», – отметила Алина Болдырева.

Как отметила член советов директоров, заместитель сопредседателя комиссии по банкам и банковской деятельности РСПП, генеральный директор «Женщины в советах директоров» Елена Речкалова, сегодня экономически активным женщинам важно объединяться, рассказывать о своем лидерстве, о своих возможностях, компетенциях, квалификациях и той роли, которую они играют в этом мире.

«На самом деле весь мир стремится к тому, чтобы достичь гендерного баланса, потому что существует зависимость: чем больше женщин в руководстве, тем выше финансовые показатели компании. Изменяя структуру управления в сторону гендерного паритета, мы изменяем содержание женской повестки, – отметила Елена Речкалова. – И проект «Женщины-лидер» – это первый масштабный проект, который поддерживается государством и который позволит реализовать наш колоссальный потенциал».

Заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям одного из ведущих российских предприятий авиационно-космической отрасли НПО «Наука» Елена Якимовец рассказала об успешном проекте трансфера компетенций в регионы, который был реализован командой «Науки» при переносе производства с московской площадки во Владимирскую область без остановки производственного процесса.

«Мы остановились на варианте подбора в регионе кандидатов с хорошей технической базой с последующим обучением их соответствующим компетенциям в Москве. Мы сделали аудит всех компетенций действующего персонала, разработали программы обучения и методы оценки по всем компетенциям, разработали маршрутные карты освоения компетенций и далее сформировали матрицы их передачи. Теперь у нас есть библиотека всех программ обучения, полностью выстроен и оцифрован весь процесс подготовки. При этом при релокации компетенций мы смогли параллельно улучшить некоторые процессы, что в итоге позволило снизить себестоимость продукции. Этот опыт я оцениваю как успех всей команды и свой личный успех. Мы получили дополнительные навыки и компетенции», – рассказала Елена Якимовец.

Оригинал публикации находится на сайте сетевого СМИ artmoskovia.ru | Если вы читаете её в другом месте, не исключено, что её украли.
Предыдущая статьяРезиденты Тавриды присоединились к марафону добра #МЫВМЕСТЕ
Следующая статьяФонд Потанина объявил итоги конкурса «Искусный глагол»

ПУБЛИКУЕМ КОММЕНТАРИИ ПОЗИТИВНО НАСТРОЕННЫХ ЛЮДЕЙ:

Оставьте ваш комментарий
Ваше имя