31 марта в филиале РТРС «Московский РЦ» у подножия Останкинской телебашни состоялось подписание нового Коллективного договора РТРС на 2023-2026 годы.
Генеральный директор РТРС А.Ю. Романченко и председатель Профсоюза работников связи России А.Г. Назейкин на подписании Коллективного договора
От лица работодателя документ подписал генеральный директор РТРС Андрей Романченко, от лица работников РТРС — председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.
Новый Коллективный договор предусматривает более 30 видов социальных льгот для сотрудников сверх установленных трудовым законодательством. Среди них — материальная помощь к свадьбе, частичная оплата путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты и детские оздоровительные учреждения, оплата услуг мобильной связи, единовременное вознаграждение в связи с получением работником государственных наград, доплата за наставничество и другие.
«Руководство РТРС и Профсоюз поддерживают высокий уровень социального партнерства. Мы неоднократно подчеркивали, что Колдоговор РТРС объективно лучший в отрасли связи. В нем наиболее полно прописаны обязательства работодателя и работников по вопросам оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, обеспечения социальных льгот и гарантий, занятости, обучения, молодежной политики. Принятый сегодня документ сохраняет достойный уровень взаимных обязательств сотрудников и работодателя», — отметил Анатолий Назейкин.
«Сотрудничество с Профсоюзом работников связи России помогает РТРС соблюдать баланс экономической эффективности и социальной справедливости. Первичные профсоюзные организации работают во всех 78 филиалах предприятия и создают благоприятные условия для развития потенциала сотрудников. Одновременно профсоюзные ячейки — это дополнительный инструмент контроля за работой в филиалах», — сказал Андрей Романченко.
Члены двусторонней Комиссии по ведению коллективных переговоров
Новый Коллективный договор РТРС готовила двусторонняя Комиссия, в которую входят представители работников филиалов из всех федеральных округов и представители работодателя. Работники вносили свои предложения на предварительных обсуждениях в трудовых коллективах филиалов.
Документ вступил в действие 1 апреля.
