Прошлый год показал, что недостаточно быть компетентным и занимать твердую позицию, чтобы «поймать волну» в быстро меняющемся мире и адаптироваться к происходящему. Двигаться в темпе сегодня — значит отбросить лишнее. И сместить фокус с количественных показателей в сторону человеческого потенциала, раскрытия таланта.
Amazon регистрирует патенты на изобретения сотрудников, поощряет нестандартные подходы к решению задач и предлагает им выступать от лица компании. Google разрешает заниматься личными проектами на работе и всячески подстегивает живую активность. Они понимают: самый ценный капитал — команда. А самый мощный толчок к ее развитию — самореализация и творчество. Тогда движение становится результатом внутреннего желания, а не внешней мотивации и усилий. Естественным процессом и частью жизни.
Не существует нетворческих людей. Бухгалтер, секретарь, менеджер и управленец могут быть творцами в своем деле, если погрузить их в благоприятную среду.
В своём интервью Оксана Набок – эксперт по управлению изменениями и организационному развитию, HR практиком с 27-летним опытом, сертифицированный асессор европейской модели EFQM в области совершенства бизнес-процессов, коуч, бизнес-тренер и управляющий партнер консалтингового агентства Train Your Brain рассказала о творчестве в бизнесе и бизнесе в творчестве.
Ознакомиться с ним можно на сайте СМИ АртМосковия. Оно также выйдет в рамках спецпроекта: серии электронных книг о выдающихся личностях России и зарубежных стран #АртМосковиявлицах.
Книги будут доступны для бесплатного чтения на разных цифровых площадках о которых мы сообщим позднее. После выхода первой книги.
